Dividir metas, comemorar datas importantes e festejar conquistas são opções para integrar público interno
Os objetivos já estão traçados, mas muitas empresas ainda não sabem como engajar funcionários nas metas de 2013. Uma ideia é realizar eventos corporativos.
A primeira imagem que vem à cabeça sobre eventos são as grandes festas de final de ano, com grandes locações, buffets e um alto investimento. As celebrações empresariais são sempre uma oportunidade especial para integrar empregados e fortalecer a imagem institucional. No entanto, é melhor promover eventos pontuais do que apenas as famosas comemorações de fim de ano.
Uma confraternização para revelar metas, por exemplo, mostra resultados, traça desafios e é uma forma de motivar funcionários e reforçar o sentimento de pertencimento à organização. Comemorar é fundamental para construir um ambiente favorável e pode, até mesmo, impactar positivamente nos resultados.
Mas é importante saber inovar e adequar a celebração à conquista e às pessoas relacionadas a ela. Aniversário de fundação da empresa, Carnaval, Dia das Mães, dos Pais, das Crianças, conquista de prêmios. Motivos não faltam para preservar vínculos e contribuir para o aumento do orgulho que o funcionário sente de trabalhar na empresa.
Para eventos bem sucedidos é importante levar em consideração algumas estratégias fundamentais como, planejamento, conhecimento do perfil dos funcionários e mensuração de resultados.
*Com informações da revista Comunicação Empresarial, da Aberje.